Conseiller(ère) Processus systèmes informations RH II

Votre mission

• Le conseiller Processus et systèmes d'information RH Il contribue aux efforts pour assurer la performance de la fonction RH en proposant des ajustements aux systèmes d'information et aux processus ressources humaines.
• Il fournit aux intervenants RH de la FRH l'information de gestion sur la main-d'oeuvre, les processus et les services en matière de performance et de mesure.

Vos principales activités au quotidien

• Fournir aux unités clientes et aux utilisateurs de la fonction RH une expertise, un soutien optimal et un service de qualité de façon à assurer la cohérence des processus entre les divers domaines d'activités Ressources humaines.
• Proposer des approches qui optimisent les processus en matière gestion des Ressources humaines.
• Analyser, optimiser et documenter les processus d'affaires Ressources humaines afin de s'assurer qu'ils soient supportés par les différentes solutions technologiques Ressources humaines.
• Analyser et documenter les besoins d'affaires afin de refléter les engagements de l'entreprise en matière de conventions collectives, de politiques, de normes et de législations en vigueur.
• Analyser et documenter les besoins d'affaires en matière de contrôles, d'indicateurs de gestion et de tableaux de bord stratégiques et tactiques pour le comité de direction et les directions en ressources humaines.
• Soutenir les utilisateurs lors de la définition des besoins, de la conception de la solution, du processus d'acceptation du changement et de la résolution des problèmes.
• Coordonner la communication avec la communauté d'utilisateurs, prend note des besoins, gérer les attentes et le feedback des utilisateurs.
• Définir les procédures administratives requises (formulaires, "worktlow", etc .)
• Exécuter les essais unitaires et d'intégration
• Concevoir le matériel de formation et assurer la formation des utilisateurs

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalent.
• Détenir un titre comptable professionnel reconnu, un atout.
• Posséder un minimum de 3 ans à 6 ans d'expérience comme conseiller d'affaires système ou analyste d'affaires système dans le domaine de la paie ou de la gestion du temps.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des dépenses de personnel, un atout.
• Avoir une connaissance de l'exercice du rôle-conseil dans le domaine des systèmes de ressources humaines alliée à une bonne connaissance de la comptabilisation des transactions RH.
• Avoir une bonne connaissance des modules SAP RH Temps et Paie et de leurs intégrations dans la solution SAP (FI-CO) ainsi qu'avec les différents systèmes RH, ou connaissance d'un grand ERP équivalent.
• Avoir une connaissance pour l'analyse des besoins et l'amélioration des processus financiers.
• Avoir une connaissance du cycle de développement d'un projet de développement TI ainsi que la gestion de projets informatiques
• Avoir une bonne connaissance dans l'implantation de processus d'amélioration continu (ex: Kaizen, LEAN management ou autres), un atout.
• Avoir une connaissance des méthodologies agiles, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • S’engage dans les améliorations
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution