Conseiller(ère) Programme Évolution de l'entreprise
| Concours: | 180517 | |
| Titre à l'interne*: | Cons Programme Évolution de l'entreprise | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 855, rue Sainte-Catherine Est | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 21/09/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
- Collaborer à la mise en place d’un environnement organisationnel et opérationnel propice à l’évolution de la culture transversale.
- Veiller à l’élaboration d’initiatives transversales générant des bénéfices/gains pour l’entreprise.
- Contribuer à livraison des projets du portefeuille d’évolution d’entreprise afin de soutenir les unités d’affaires dans le déploiement des initiatives transverses et structurantes.
- Assurer le déploiement des stratégies, méthodes de gestion de projets cohérentes en collaboration avec les chefs projets des unités d’affaires.
- Participer à l’élaboration des indicateurs de performance des programmes ainsi qu’au processus de rendre-compte optimal.
Vos principales activités au quotidien
- Contribuer à l'optimisation de la réalisation des projets du portefeuille d’évolution de l’entreprise.
- Supporter la livraison d’activités des programmes d’évolution de l’entreprise en collaboration avec les unités d’affaires.
- Faire l’état d’avancement des initiatives en cours en collaboration avec les unités d’affaires.
- Contribuer à définir des indicateurs de suivis transversaux et en assurer le déploiement auprès des équipes de projets.
- Proposer des stratégies de mitigation pour adresser les écarts de performance, les risques et les enjeux des projets.
- Fournir les outils standardisés en matière de gestion de projets, comme les outils de planification et les outils analytiques.
- Faciliter, au besoin, les échanges transverses dans le cadre des projets du portefeuille ou groupes de travail.
- Développer et maintenir des liens solides avec les partenaires et susciter la collaboration avec des partenaires internes et externes (CCQ, Ministères et autres).
Votre profil
Exigences
- Détenir un dipôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance dans la réalisation et la gestion de projets d’envergure.
- Avoir démontré la capacité à faire preuve d'initiative, de créativité ainsi que d'un fort esprit d'analyse et de synthèse.
- Avoir démontré la capacité à communiquer, collaborer et rallier les parties prenantes autour d’un projet.
- Avoir une connaissance et une expérience en contexte de gestion de changement et d’évolution.
- Avoir démontré la capacité à œuvrer dans des environnements de travail complexes et agiles.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Autonomie
- Sens politique
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une bonne connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison d'échanges fréquents avec des partenaires parlant une autre langue que le français.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.