Conseiller(ère) Stratégies d'affaires

Votre mission

En soutien à la direction principale, la personne titulaire du poste fournit des conseils et des recommandations à valeur ajoutée, tant au niveau stratégique qu’opérationnel, en fonction des besoins, priorités et enjeux de la Direction principale.Il s’agit d’un rôle stratégique et transversal, au cœur des réflexions et de la performance de la DP, exercé en étroite collaboration avec les équipes et en grande proximité avec les instances de gouvernance. La personne contribue à l’élaboration, à l’intégration et à l’arrimage des orientations stratégiques, assure la cohérence des messages et des décisions, et soutient la direction dans la gestion d’enjeux complexes et transversaux.

Vos principales activités au quotidien

En soutien à la direction principale:

• Fournir des conseils et émettre des recommandations, tant au niveau opérationnel que stratégique, en fonction des besoins et des enjeux de l’organisation.
• Fournir l'expertise et le support spécialisé dans son domaine, notamment en matière de gestion d’enjeux liés aux besoins d'affaires.

RESPONSABILITÉS

• Assurer, pour la direction principale, le traitement de dossiers complexes et pouvant comporter des enjeux stratégiques au sein du Groupe d'affaires.
• Participer à l'élaboration, l'intégration et l'arrimage des stratégies d'affaires de la direction principale et s'assurer que les enjeux à moyen et long terme de l'entreprise soient pris en considération.
• Contribue à la réaliser des analyses et des plans détaillés des initiatives de la direction principale et obtenir l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise, en plus de collaborer à la réalisation et au suivi.
• Donner à la direction principale des conseils et des orientations pour la prise de décision stratégique en matière de gestion d’enjeux relatifs aux besoins d'affaires.
• Assurer le partage de l'information sur les projets, les étapes à venir et la transposition (gestion d’enjeux, orientations,
• stratégies et leçons apprises) avec les parties prenantes concernées au sein du Groupe et maintenir une communication continue.
• Responsable de la cohérence des orientations et des messages en regard du déploiement de mandats de la direction principale.
• Collaborer à la prise de décision stratégique, en termes de gestion d’enjeux et recommander les actions appropriées.
• Concevoir et mettre en oeuvre des moyens, mécanismes et outils pour développer des relations d’affaires et assurer une meilleure synergie entre la direction principale et toutes ses parties prenantes.
• Coordonner, pour la direction principale, la réalisation de mandats transversaux (ex. comités de travail, mandats d’entreprise touchant les activités de la direction) et assurer une prise en charge des démarches, recommandations et livrables.
• Réaliser des présentations de haute qualité pour un niveau exécutif.
• Mesurer périodiquement les actions posées et apporter les améliorations nécessaires lorsque requis.
• Réaliser tout mandat ad hoc qui lui est confié.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder une expérience de 6 à 9 ans en gestion de projets, communication et/ou en accompagnement de la haute direction/stratégique. 

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré la capacité de mobiliser et fédérer des équipes de travail pour la réalisation d'un projet ou mandat.
• Avoir démontré la capacité de faire preuve d'esprit critique et stratégique dans l'analyse et la résolution de problème.
• Avoir démontré la capacité de faire preuve d'agilité et de s'adapter à un environnement en constante évolution.
• Avoir démontré la capacité de cerner les enjeux importants dans des situations complexes et proposer des plans d'action concrets.
• Avoir démontré la capacité de synthèse et d’adapter le message au public cible.
• Avoir démontré la capacité de recherche, d’analyse et de vulgarisation.
• Avoir une très bonne connaissance de PowerPoint (ThinkCell) et d'Excel.
• Avoir une connaissance du secteur de l’énergie renouvelable et/ou dans le développement organisationnel.
• Avoir une connaissance des outils d’intelligence artificielle pour la recherche et l’analyse (ex. Copilot).
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : 
  • Aligné sur les enjeux importants
  • Autonomie
  • Sens politique

• Avoir une très bonne connaissance de la langue française à l’oral et à l’écrit. 
• Avoir une connaissance de l'anglais à l'écrit et à l'oral, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• Une présentation écrite pourra vous être demandée lors de l'entrevue de sélection.