Description de poste
Conseiller(ère) Tarification II
Concours:   187817
Titre à l'interne*:   Conseiller(ère) Tarification II 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu(x) de travail:    Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal)
Horaire de travail:    5 jours 
Fin d'affichage:   13/07/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

 

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Description de poste: 

Votre mission

  • Assurer une veille stratégique des pratiques tarifaires, des tendances réglementaires et des approches adoptées par d’autres juridictions.
  • Concevoir et recommander des stratégies tarifaires tenant compte des coûts de service, des impacts sur la clientèle, des objectifs et des revenus du Distributeur.
  • Définir les modifications requises à la grille tarifaire et en évaluer les impacts financiers, commerciaux et réglementaires.
  • Préparer les dossiers tarifaires, analyses et documents destinés à la Régie de l’énergie.
  • Analyser la position concurrentielle de l’électricité par rapport aux autres sources d’énergie et aux pratiques d’autres entreprises d’électricité.
  • Représenter la Tarification au sein de groupes de travail multidisciplinaires et contribuer à l’élaboration de positions stratégiques.

Vos principales activités au quotidien

Champs d’activité

  • Tarification de l’électricité.
  • Conditions d’application des tarifs.
  • Suivi des marchés de l’énergie (électricité, gaz naturel, mazout, etc.).

Complexité

  • Fournir et développer une expertise spécialiste en matière de tarification de l’électricité.
  • Dégager les tendances de l’évolution du marché de l’énergie afin d’orienter la prise de décision.
  • Posséder une excellente maîtrise des concepts tarifaires et des conditions de leur application.
  • Capacité à innover et à remettre en question les façons de faire.
  • Intégrer les données,  les informations et les orientations nécessaires à l’élaboration et à la mise en place des tarifs.

Liberté d’action

  • Proposer de nouvelles approches ou orientations tarifaires et contribuer au développement de la fonction.
  • Grande liberté d’action dans la réalisation des objectifs et mandats reliés à la fonction dans son ensemble.

Impact

    • Assurer la crédibilité de l’unité par ses interventions dans le domaine de la tarification.
    • Impact déterminant sur la tarification des différentes clientèles du Distributeur.
    • Peut être amené à diriger un groupe de travail.

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire pertinent de 2e cycle ou toute autre combinaison d’expérience et de formation équivalente.
  • Posséder un minimum de 3 ans d'expérience pertinente en tarification, analyse de données, économétrie, analyse économique, analyse financière ou dans un rôle conseil.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office, particulièrement Excel.
  • Avoir une bonne capacité à transiger et à influencer par son expertise et ses conseils.
  • Avoir une connaissance des marchés québécois et nord-américain de l’énergie.
  • Avoir une connaissance et une compréhension générale des outils de modélisation.
  • Avoir démontré la capacité de faire preuve d'un bon sens politique et d'habiletés communicationnelles.
  • Avoir démontré la capacité d'analyse et de synthèse.
  • Avoir une connaissance du logiciel STATA ou SAS, un atout.
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Dans un contexte de transition énergétique et de croissance soutenue de la demande électrique, la tarification joue un rôle clé pour orienter la consommation vers des usages plus responsables et mieux adaptés aux enjeux de demain. Au cœur de cette évolution, l’équipe Coûts et Tarification conçoit et met en œuvre les stratégies et orientations tarifaires d’Hydro-Québec afin de valoriser pleinement notre électricité et de contribuer activement à un avenir énergétique durable. 

 

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. 

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

 

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.