Conseiller(ère) Transport aérien
| Concours: | 174001 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Transport aérien | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 6005, boul. Côte-Vertu | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 25/05/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Déterminer les orientations et les stratégies en matière de transport aérien et assurer le rôle corporatif concernant les activités :
- d'affrètement d'aéronefs ;
- d'entretien et d'exploitation des avions de l'entreprise ;
- des infrastructures aéroportuaires et du carburant d'aviation ;
- des déplacements d'affaires ;
- de la sécurité aérienne.
- Élaborer le plan d'affaires et le plan opérationnel des activités du service Transport aérien en tenant compte du plan de développement.
- Concevoir et élaborer des méthodes, directives et politiques en matière de transport aérien.
- Comparer la performance interne avec la performance d'autres entreprises similaires en matière de transport aérien.
- Déterminer les tendances de l'industrie du transport aérien, identifier les enjeux et les opportunités d'amélioration.
- Évaluer les impacts de l'évolution du contexte externes.
- Analyser et recommander l'intégration des pratiques pertinentes de l'industrie du transport aérien et l'adoption de nouvelles technologies.
- Représenter Hydro-Québec auprès des organismes privés et gouvernementaux.
- Orienter la planification stratégique des activités de la fonction.
- Effectuer des études de balisage avec l'externe.
- Déterminer et faire développer des systèmes informatisés spécifiques et nécessaires aux activités de transport aérien.
- Orienter le développement et la formation des spécialistes de la fonction.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en transport aérien ou dans un autre domaine pertinent.
-
Posséder un minimum de 6 à moins de 9 ans d’expérience en gestion du transport aérien.
Compétences et connaissances reliées au poste
-
Avoir une très bonne connaissance de la suite office (Power Point et Excel).
-
Avoir une bonne connaissance des outils de gestion de voyages.
-
Avoir une bonne connaissance dans la gestion de déplacement d’affaires en avion et procédures aéroportuaires.
-
Avoir une bonne connaissance de la réglementation aérienne RAC.
-
Avoir une bonne connaissance du processus de collecte des rapports, de l’investigation, d’analyse des résultats & la détermination de piste de solution.
-
Avoir une bonne connaissance du processus d’audit périodique et d’enquête de sécurité.
-
Avoir une connaissance du transport aérien de Hydro Québec.
-
Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
-
Travaille d’équipe
-
Gestion du temps et des priorités
-
Communication d'impact
-
Agile et orienté vers les résultats
-
-
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
-
Avoir une connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate pourrait devoir s'exprimer dans cette langue avec des fournisseurs situés à l'extérieur du Québec, un atout.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.