Conseiller(ère) mandats et analyses stratégiques | transformation organisationnelle

Concours:   148069
Titre à l'interne*:   Conseiller(ère) mandats et analyses stratégiques | Évolution d'entreprise 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Montréal
Horaire de travail:    35h./sem, 5 jours 
Fin d'affichage:   06/02/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Votre mission

Notre mission est simple: contribuer à faire de l'évolution d'Hydro-Québec une réalité ! En vous joignant à notre équipe, vous aurez une contribution directe aux projets visant des évolutions majeures de nos pratiques et de notre organisation. En plus de veiller à l’élaboration des orientations stratégiques d’évolution de l'entreprise, nous pilotons les différents projets, en alignant et en collaborant avec différentes parties prenantes de partout dans l’organisation. Pour relever ce défi structurant et stimulant, nous sommes à la recherche d'une personne créative et engagée, avec de fortes compétences en gestion de projets stratégiques et transversaux.  Vous serez appelé à contribuer à la gestion du programme évolution, à l'amélioration des grands processus d'entreprise ainsi qu'à faire vivre l'évolution dans l'organisation pour favoriser l'implantation durable de nouvelles façons de faire.

Vos principales activités au quotidien

  • Principales activités au quotidien : 
    •    Fournir les analyses permettant de développer les orientations stratégiques et d'assurer une vision cohérente et un alignement stratégique dans l'entreprise.
    •    Participer à divers projets spéciaux dans son champ de compétences.
    •    Établir et maintenir les mécanismes d'information et de communication avec les autres unités de l'entreprise.

    Responsabilités : 

    •    Analyser et suivre en continu l’évolution de l’environnement externe pour appuyer la prise de décision de nature stratégique.
    •    Contribuer à la production de rapports permettant de soutenir la prise de décision de la haute direction.
    •    Réaliser des analyses sur divers sujets et en dégager les répercussions sur les orientations stratégiques de l'entreprise

 *La liste d’activités ci-dessus n’est pas exhaustive ni intégrale à la description d’emploi. Votre conseiller ou conseillère – Acquisition de talents pourra vous fournir la description d’emploi complète, au besoin, lors du processus de sélection.

 

 

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent
  • Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience dans un rôle lié à la stratégie d'entreprise, à la transformation organisationnelle ou tout autre expérience pertinente. 

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir une bonne connaissance des enjeux stratégiques de l'entreprise, notamment en lien avec l'évolution.
  • Avoir une connaissance des bonnes pratiques en lien avec les transformations d'entreprises, soit au niveau des processus et/ou dans un contexte de grands changements. 
  • Démontrer une excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, notamment devant un public exécutif ou de larges audiences.
  • Démontrer des habiletés à synthétiser et vulgariser des informations complexes de façon structurée.
  • Avoir la capacité de coordonner des équipes multidisciplinaires et d’harmoniser des intérêts divergents.
  • Être en mesure de faire preuve de flexibilité et de tolérance à œuvrer dans des environnements de travail complexes et agiles 
  • Faire preuve d’initiative et de créativité 
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
    • Vision stratégique
    • gestion de projet
    • capacité d'adaptation

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Vous vous joindrez à une équipe énergique et engagée, constituée de divers profils. 

Nous sommes convaincus que c’est la diversité des idées et des personnes qui nous permet de réaliser de grandes choses!   
Nous collaborons et travaillons quotidiennement en mode matriciel avec des collègues de partout dans l’entreprise afin de livrer le plan d’évolution. 

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.