Conseiller(ère) planification et estimation II
| Concours: | 175221 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Planif. et estimation II | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 1500, boul. Robert-Bourassa | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 25/05/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Valider les engagements de base pour le directeur principal selon le principe de la contre-vérification.
- Agir comme responsable fonctionnel auprès des conseillers planification et estimation.
- Revoir la qualité du travail préparé et effectué par le personnel de planification et estimation.
- Former le personnel de planification et estimation.
- Donner les conseils au personnel de planification et estimation pour mieux comprendre les procédures et leur rôle au sein de l'équipe de projets.
- Collaborer à la révision des méthodologies de planification et d'estimation propres aux projets.
- Réaliser les estimations paramétriques, préliminaires, de base, de contrôle et les soumissions internes.
- Préparer et mettre à jour l'échéancier directeur.
- Superviser la collecte, la vérification et l'interrogation des données de planification et estimation pour assurer l'exactitude des rapports requis.
- Réaliser les études comparatives de durée des activités semblables entre les différents projets.
- Réaliser les études comparatives de coûts, de productivité et de durée pour les activités d'ingénierie et de chantier.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en planification et estimation.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance des bonnes pratiques en estimation.
- Avoir une bonne connaissance du domaine des télécommunications.
- Avoir une bonne connaissance en comptabilité/finance.
- Avoir une bonne connaissance en appel d’offre de travaux civils.
- Avoir une connaissance en gestion de projets télécom, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Créativité et innovation
- Gestion du temps et des priorités
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Votre future équipe
-
Gestionnaire : Natacha, cheffe E-POC croit que pour avoir du succès, il faut mettre en place le contexte, dont une bonne adéquation compétences – activités et faire confiance aux équipes.
Équipe : Une équipe de 7 estimateurs tissés-serrés avec des compétences techniques complémentaires (civil et télécom) qui ont su mettre en place, au fil des ans, un climat de travail exceptionnel.
Accomplissement : L’équipe d’estimation produit des estimations qui sont indispensables aux recommandations et approbation de projet en plus de conseiller les équipes projet sur l’organisation de la chaîne des projets grâce à leurs connaissances du réseau, des activités projets et des coûts.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.