| Concours: | 189169 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Gestion données II - Gouvernance (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Lieu(x) de travail: | 1001 Robert-Bourassa (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 19/10/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Votre mission
Hydro-Québec gère les données comme un actif stratégique. Les mécanismes de gouvernance des données permettent d'accélérer leur valorisation de manière responsable. Dans ce contexte, nous recherchons une personne spécialisée en données et en analytique pour contribuer à la mise en place de solutions de gouvernance des données ainsi qu'à la définition d'exigences et de contrôles dans le cadre de projets technologiques d'envergure, de leur conception jusqu'à leur exploitation.
Vos principales activités au quotidien
- Agir à titre d'expert de la qualité et de la gouvernance des données pour sa division.
- Définir, mettre en place et maintenir le processus et les principes de gouvernance des données pour sa division et en assurer le suivi.
- Élaborer, mettre en place et maintenir un référentiel des données (définitions des données, interrelations entre les données), des normes de qualité et un processus d'audit de la qualité des données.
- Planifier, organiser, coordonner, réaliser et encadrer les activités de gouvernance des données, incluant les mandats, les activités de formation et de préparation de guides.
- Accompagner les gestionnaires, fournir de l'information et des conseils dans la cueillette et l'analyse des données propres aux processus du domaine.
- Concevoir le tableau de bord de son unité et participer à la conception du tableau de bord de sa division Vice-présidence en proposant les données pertinentes à intégrer au suivi de la performance.
- Assurer une vigie nécessaire à l'intégrité des données et proposer des orientations permettant d'améliorer la qualité des données.
- Participer, en collaboration àvec l'unité d'expertise, à la définition des règles de qualité et d'intégrité des données en vue d'en optimiser la valeur.
- Diriger des groupes de travail ou participer sur demande à des comités comme expert dans son champ d'activité.
Votre profil
Exigences
-
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou tout autre domaine pertinent.
-
Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d'expérience dans les domaines de la gouvernance de données ou autres gouvernances ainsi que les sciences de la donnée.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une connaissance approfondie des domaines de la gouvernance des données : rôles et responsabilités (propriétaires et fiduciaires), métadonnées, classification, qualité, traçabilité (lignage), cycle de vie et protection des données.
- Avoir démontré la capacité à configurer, à déployer et à faire adopter des outils de gouvernance des données tels que Collibra, Microsoft Purview, Unity Catalog sur Databricks.
- Avoir démontré la capacité à traduire des exigences réglementaires et normatives (p. ex. la Loi 25, les exigences en matière de sécurité de l'information et les normes sectorielles) en exigences fonctionnelles et en contrôles de gouvernance des données vérifiables.
- Avoir démontré la capacité à formuler des exigences fonctionnelles de gouvernance et à les intégrer dans la réalisation de projets technologiques d'envergure, de la conception à la mise en exploitation.
- Avoir démontré la capacité à évaluer les risques liés aux données et à proposer des mesures d'atténuation opérationnelles, proportionnées au niveau de risque.
- Avoir démontré la capacité à appliquer et à adapter des référentiels de gouvernance des données (p. ex. DAMA-DMBOK) au contexte de l'organisation.
- Avoir démontré la capacité à proposer des solutions innovantes au sein d'équipes multidisciplinaires pour des initiatives transversales et à mobiliser des parties prenantes sans lien d'autorité hiérarchique.
- Avoir une connaissance des enjeux de gouvernance des données propres aux systèmes d'intelligence artificielle (provenance, qualité et droits d'usage des données d'entraînement et d'alimentation), un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Négociation et gestion de conflits
- Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité, de la sécurité et du développement durable
- Communication d'impact
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.