| Concours: | 187318 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Optimisation I (Assignation temporaire 24 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 24 mois | |
| Lieu(x) de travail: | 1500 boul Robert-Bourassa (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 29/06/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Vos principales activités au quotidien
- Définir de concert avec les usagers et les principaux fournisseurs de l'unité, les besoins de développement, d'intégration et de maintien des outils et modèles mathématiques requis par la fonction ; proposer les stratégies de développement et d'implantation et préparer les recommandations requises.
- Coordonner les travaux de la table production dans le cadre du plan de développement de la technologie.
- Coordonner et assurer le suivi des projets de recherche et de développement commandés par l'unité à l'IREQ ou à des fournisseurs externes.
- Conseiller les utilisateurs sur le développement et l'utilisation des modèles mathématiques et des systèmes informatiques.
Votre profil
Exigences
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Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en recherche opérationnelle ou en analyse quantitative ou en économie de l'énergie ou dans un autre domaine pertinent.
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Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans l'utilisation, la programmation et l'implantation des techniques de recherche opérationnelle appliquée à l’optimisation.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des langages algébriques / librairies d’optimisation, exemple : CPLEX Optimization Studio, OPL ou toute autre suite équivalente.
- Avoir des connaissances dans l'un des domaines suivants : simulation discrète, prévision, gestion de la production, génie électrique, statistiques descriptives, hydrologie, finance, économie, marches de l'énergie, optimisation de processus ou tout autre champ connexe au domaine d'affaires.
- Avoir une connaissance des outils et techniques de manipulation de données relationnelles, exemple : Access, Oracle, SAS, SQL, etc.
- Avoir une connaissance des langages / environnements informatiques suivants: .NET, C#, F#, Python, Windows et des nouvelles technologies.
- Avoir une connaissance des techniques d’optimisation stochastique en incluant la programmation dynamique, un atout
- Démontrer la maitrise des compétences comportementales suivantes :
- Autonomie
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.