Stage universitaire | Ressources humaines - Hiver 2026
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Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Ce que nous offrons
- Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
- Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
- Un solide réseau de contacts.
- L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
- La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
- Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !
Vos principales activités au quotidien
Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant à :
Soutenir les partenaires d'affaires dans leurs activités de tous les jours ;
- Au soutien aux ajustements organisationnels, animation d'atelier, soutien au déploiement des activités cycliques (gestion de la performance, discussions de talents, rémunération), entrevues, aide à l'analyse de situation, soutien pour produire des présentations exécutives dans le cadres de différents projets. etc.
- Au support et conseils quant à l'application des orientations et des régimes ressources humaines dans les domaines suivants: dotation, relations de travail, rémunération, conditions de travail et équité.
- À l’assistance des gestionnaires dans l'utilisation des divers outils de gestion de ressources humaines.
- À assurer une information adéquate et une formation sur mesure aux cadres face aux orientations et régimes du domaine RH.
- À l'atteinte de l'efficience des processus RH pour le groupe Talent, culture et évolution.
Les compétences que vous développerez
Techniques
- Logiciels informatiques de la suite Office et logiciels reliés à l’activité RH .
- Outils informatiques de collaboration tels que Teams, Webex, Jabber.
- L’ acquisition de talents.
- Compréhension des méthodologies d’ajustements organisationnels (règles de convention, ratio de supervision, plan de communication, création des descriptifs d'emplois, plan de gestion du changement, etc.)
- Apprendre à communiquer en ayant de l'impact.
- Découvrir comment opérationnaliser un projet.
- Apprendre à analyser de la donnée pour orienter des décisions.
Comportementales
- Autonomie
- Rigueur et soucis de la qualité
- Innovation
- Travaille d'équipe
- Capacité d’adaptation
- Gestion de projet
Votre formation
- Vous êtes inscrit dans un programme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine connexe.
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Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.
Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec
- Conseiller(ère) Acquisition de talents I
- Partenaire d'affaires RH II
- Coordonnateur(trice) Formation
- Conseiller(ère) Intégration et services| Développement des compétences
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités
- Horaire de travail : 35 heures par semaine.
- Le mode de travail est hybride. 2 jours en présentiel
- Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée.
- Stages coopératifs : *** ATTENTION *** Afin que votre candidature soit considérée, vous devez soumettre votre postulation sur le site emplois d'Hydro-Québec durant la période prévue à cet effet.
Il ne manque que vous!
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.