Architecte TI III - Architecture d'entreprise plateforme

Concours:   145473
Titre à l'interne*:   Architecte TI III - Architecture d'entreprise plateforme
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable
Fin d'affichage:   05/04/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !  

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée entre : 

  • Montréal, (1500, boulevard Robert-Bourrassa, QC, H3A 3S8)
  • Chicoutimi (1400 rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3 )
  • Trois-Rivières (6000, boul des Forges,Trois-Rivières, QC, G8Y 6K5)

Votre mission

Par vos connaissances des services en infonuagique publiques et privées, vous contribuerez à définir la vision des plateformes technologiques d'Hydro-Québec de demain. Vous accompagnerez les équipes d’architecture de plateformes et contribuerez à l’encadrement de la pratique.

Vos principales activités au quotidien

  • Guider les choix technologiques de l'entreprise dans des dossiers stratégiques du domaine des TI.
  • Donner une vision d'ensemble des technologies de l'Information utilisées dans l'entreprise et influencer l'évolution de l'architecture cible d'entreprise. ·
  • Assurer l'intégratlon des architectures technologiques et proposer des solutions novatrices aux problèmes d'intégration.
  • Identifier les besoins de l'entreprise concernant les architectures technologiques et les infrastructures en TI, identifier les zones de vulnérabilité et proposer les correctifs qui s'imposent.
  • Exercer un leadership reconnu tant à l'externe qu'à l'interne dans le domaine des TI.
  • À l'externe, représenter l'entreprise sur des comités techniques du domaine des TI.
  • Maintenir des relations privilégiées avec ses pairs tant à l'externe qu'à l'interne.
  • Avoir une vision d'ensemble des technologies disponibles et à venir sur le marché et établir les liens avec les technologies utilisées dans l'entreprise. Recommander les technologies qui répondent aux besoins d'affaires de l'entreprise et assurer la pérennité des technologies déjà en place.
  • Agir comme coach auprès de conseillers architecture des technologies de l'information.

Domaines d'activités

  • Entreprise
  • Technologique
  • Cybersécurité

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en télécommunication ou dans un autre domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 9 ans d’expérience pertinente en technologie de l'information, plus particulièrement en architecture d’entreprise ou en architecture de solutions technologiques.

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir une très bonne connaissance en architecture dans des projets de plateformes infonuagiques de grande envergure.
  • Avoir une très bonne connaissance en architecture de plateformes infonuagique publique, privée et hybride, incluant l'automatisation.
  • Avoir une très bonne connaissance en architecture de conteneurisation.
  • Avoir une très bonne connaissance en architecture de stockage.
  • Avoir une très bonne connaissance des différents services de gestion de base de données tant structurée que non structurée.
  • Avoir une très bonne connaissance des meilleures pratiques de sécurisation des plateformes technologiques.
  • Avoir une très bonne connaissance des techniques/outils permettant l’intégration et le déploiement en continu(CI/CD).
  • Avoir une très bonne connaissance des référentiels d'architecture d'entreprise tel que TOGAF ou Zachman.
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:  
    • Centré sur le client
    • Vision stratégique 
    • Sens politique
  • Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.  

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Gestionnaire: Étienne compte plus de 20 ans d’expérience en architecture TIC  et est gestionnaire depuis 4 ans chez nous dans différentes équipes d’architecture, de gestion de projet, et de solution applicatives. Les stratégies numériques et les solutions technologiques, c’est son dada!
Équipe: L’architecture d’entreprise compte déjà 11 personnes couvrant les différents domaines tel que la cybersécurité, l’IoT, la valorisation des données,  les plateformes applicatives d’entreprise et la collaboration.
Accomplissements: Tu ne trouveras pas beaucoup d'endroits où les stratégies numériques peuvent avoir un impact aussi concret sur l’ensemble de la société québécoise!

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. 

Identifiant:  145473