Architecte TI III - Stockage et protection de données

Architecte TI III - Stockage et protection de données 

 

Concours:   145508
Titre à l'interne*:   Architecte TI III - Stockage et protection de données 
Statut:   Permanent
Durée:   Permanent
Lieu:   Plusieurs villes disponibles
Horaire de travail:    35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable 
Fin d'affichage:   07/02/2023

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

 

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. 

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. 

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée : 

  • Montréal, (700, rue de la Gauchetière O, QC, H3B 0B6)
  • Chicoutimi (1400 rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3 )
  • Trois-Rivières (6000, boul des Forges,Trois-Rivières, QC, G8Y 6K5)

Votre mission

Hydro-Québec est à l’avant-garde en matière de technologies et d’innovation. 
Venez conseiller et accompagner les équipes de livraison TI de manière à favoriser l’adoption des technologies infonuagiques.  
Par votre expertise en stockage et protection de données, vous serez un joueur clé de la transformation numérique de l’entreprise.  
 

Vos principales activités au quotidien

  • Guider les choix technologiques de l'entreprise dans des dossiers stratégiques du domaine des TI.
  • Donner une vision d'ensemble des technologies de l'Information utilisées dans l'entreprise et influencer l'évolution de l'architecture cible d'entreprise. ·
  • Assurer l'intégratlon des architectures technologiques et proposer des solutions novatrices aux problèmes d'intégration.
  • Identifier les besoins de l'entreprise concernant les architectures technologiques et les infrastructures en TI, identifier les zones de vulnérabilité et proposer les correctifs qui s'imposent.
  • Exercer un leadership reconnu tant à l'externe qu'à l'interne dans le domaine des TI.
  • À l'externe, représenter l'entreprise sur des comités techniques du domaine des TI.
  • Maintenir des relations privilégiées avec ses pairs tant à l'externe qu'à l'interne.
  • Avoir une vision d'ensemble des technologies disponibles et à venir sur le marché et établir les liens avec les technologies utilisées dans l'entreprise. Recommander les technologies qui répondent aux besoins d'affaires de l'entreprise et assurer la pérennité des technologies déjà en place.
  • Agir comme coach auprès de conseillers architecture des technologies de l'information.

Domaines d'activités

  • Technologique

Votre profil

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Informatique ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente. 
  • Posséder plus de 9 ans en technologie de l'information et plus particulièrement en architecture et conception de solutions de protection de données en infonuagique.

 

 

Compétences et connaissances reliées au poste

  • Avoir une très bonne connaissance en architecture de services d'hébergements infonuagique. 
  • Avoir une très bonne connaissance en architecture de centres de traitement. 
  • Avoir une très bonne connaissance des services de sécurité (journalisation, surveillance, gestion des identités et des accès, gestion des périmètres d'accès). 
  • Avoir une très bonne connaissance de la méthodologie Agile Scrum et dans la livraison de projets en mode agile. 
  • Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:  
    • Centré sur le client
    • Vision stratégique 
    • Sens politique
  • Avoir de la langue française et de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction.  

Compétences essentielles à Hydro-Québec

  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Gestionnaire : Expérimenté, empathique et passionné, ton gestionnaire te soutiendra dans la réalisation de tes aspirations les plus audacieuses! 

Équipe : Joignez-vous à une équipe sympathique, expérimentée et engagée dans la livraison rapide de plateformes numériques modernes et à valeur ajoutée.

Accomplissements : Votre contribution permettra de soutenir activement des projets liés à la transition énergétique du Québec! 

Ce que nous offrons

  • Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent  
  • Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché 
  • Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle 
  • Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé 
  • Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
  • Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail  

 

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

 

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.