Chef(fe) Développement des compétences
| Concours: | 181581 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Développement des compétences (Affectation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 15/11/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
- Contribue à l’analyse des besoins en matière de formation, et participe au développement, à la coordination et à la diffusion des programmes de formation.
- Élabore et met en oeuvre des programmes de perfectionnement pour répondre aux besoins de l’organisation dans de multiples disciplines.
Vos principales activités au quotidien
- Est responsable d’une ou de plusieurs activités relevant de sa direction.
- Contribue à l’établissement des objectifs de sa direction et met en oeuvre des stratégies pour les atteindre.
- Est responsable de concevoir et de faire appliquer les processus administratifs, fonctionnels et opérationnels et s’assure de l’atteinte des objectifs de son unité.
- Assure la gestion de son équipe de travail.
- En l’absence de professionnels experts, peut également agir à titre de personne-ressource dans son champ d’activité.
- A une influence importante sur les activités de son unité et de sa direction.
Lieu de travail.
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence actuel de la personne sélectionnée :
- Québec ( 2625, boulevard Lebourgneuf. Québec, QC, G2C 1P1)
- Québec (2 Rue Samson, Québec, QC G1M 1B6)
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent, par exemple : Enseignement, Psychoéducation, Administration des affaires option GRH.
- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d’expérience pertinente en gestion de la formation et en gestion d’équipe.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une connaissance des équipements de transport et/ou de la machinerie lourde et une compréhension des enjeux de sécurité liés à leur utilisation, un atout
- Avoir une très bonne connaissance des méthodes pédagogiques et des outils de formation pour adultes
- Avoir une capacité à encadrer, mobiliser et développer une équipe de formateurs
- Être en mesure d’entretenir de bonnes relations d’affaires avec les partenaires et d’exercer un leadership positif
- Aptitude à concevoir et appliquer des processus opérationnels efficaces, à en assurer le suivi et leur amélioration en fonction des objectifs à atteindre
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- La personne consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- La personne est disposé à faire de la gestion à distance et à se déplacer fréquemment sur le territoire de la direction.
- La personne retenue devra être apte à se déplacer fréquemment à travers la province, par différents moyens de transport aériens, terrestres et maritimes.
- La personne doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.