Chef(fe) Expertise et coordination de projets Centre de Services Partagés
| Concours: | 181554 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Expertise et coord de projets CSP (Assignation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 02/11/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Lieu de travail.
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Montréal (6005, boulevard Côte-Vertu, Dorval, H4S 0B1)
- Rouyn-Noranda (401 Boul Rideau, Rouyn-Noranda, QC J9X 5B5)
Vos principales activités au quotidien
Sommaire
- Assurer une gestion structurée des différents projets et de l'expertise transversale afin d'améliorer les stratégies d'interventions globales de l'évolution des points de services.
- Assurer la réalisation des projets et programme transversaux, des initiatives stratégiques et des changements technologiques en assurant une intégration et une coordination optimale.
- Effectuer la gestion des processus communs à l’ensemble de la Direction principale notamment les activités liées à la gestion informationnelle, des ententes sur les accords de niveau de services et des stratégies d'optimisations communes.
- Produire des études et des analyses sur la performance de l'offre de services globale et propose des orientations requises.
- Agir comme agent de changement afin d'assurer l'implantation et l'application de la gestion de projets au sein de la Direction principale.
Responsabilités
- Coordonner les activités d'un bureau de projet : les divers intervenants internes et externes afin d'optimiser la réalisation des projets et programmes transversaux de la Direction Principale.
- Effectuer la gestion des activités liées à la planification, à la priorisation, à l'assurance-qualité et aux liens avec les divers intervenants incluant le partenaire demandeur.
- Assurer le contrôle des éléments de projets (contenu, temps, coûts) et de la démarche. Tehir à jour une planification globale (coûts, échéanciers, ressources, etc.)
- Constater les écarts par rapport au plan de travail, obtenir les justifications, suggérer les mesures correctives et, au besoin, réviser le plan de travail.
- Identifier et développer des opportunités d'affaires.
- Participer à l'évaluation de la performance et assurer la qualité de la réalisation des projets et programmes.
- Assurer la prise en charge dynamique des enjeux et dossiers complexes de son champ d'activité. Mobiliser le personnel de son unité.
- Assumer la gestion des ressources financières, humaines et matérielles de son activité.
- S'assurer du développement, de la disponibilité et du maintien de l'expertise et de la compétence des ressources requises pour mener à terme les projets et programmes.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en Hébergement et /ou en transport aérien.
- Avoir de l'expérience en gestion de personnel
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir des connaissances en gestion de projets
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
La personne retenue:
- Sera responsable de la mise en place et gestion en matricielle du Centre de réservation.
- Doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
- Doit consentir à passer une évaluation de compétences, si requis
- Peut être appelée à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois .
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.