Chef(fe) Gestion centralisée de la présence et de la coordination de la formation
| Concours: | 181354 | |
| Titre à l'interne*: | Chef Gest. cent. présence, coord. form | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 27/11/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre mission
Vous assumerez la responsabilité d’un cadre de premier niveau hiérarchique dans l’organisation. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre unité. Vous contribuerez aux activités, aux opérations et aux projets de votre domaine d’activité afin d’assurer la réalisation de la mission d’Hydro-Québec.
Vous contribuerez à la définition et à la mise en place de stratégies visant le maintien et le développement de l’expertise dans votre secteur d’activités ainsi qu’à une planification et à une répartition efficace de la main-d’oeuvre au sein des projets et activités, en vue d’atteindre les objectifs et les stratégies d’affaires de l’entreprise. Vous assurerez le suivi et l’évolution des compétences des ressources de votre secteur d’activités en fonction des besoins actuels et futurs de l’entreprise, et ce, en partenariat avec les équipes internes de développement des compétences.
Vos principales activités au quotidien
Responsabilités de gestion
- Vous assurerez la coordination et la gestion optimale des ressources mises à votre disposition et mettrez en oeuvre des initiatives et des stratégies permettant l’atteinte des objectifs de votre unité.
- Vous coordonnerez une équipe composée de contributeur(trice)s individuel(le)s.
- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
- Vous agirez de façon proactive dans l’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
Mandats particuliers
- Vous consoliderez les stratégies opérationnelles pour maintenir l’efficacité des services centralisés.
- Vous développerez des plans d’action pour améliorer la présence à pied d’oeuvre et la participation aux formations, en mobilisant les parties prenantes internes et externes.
- Vous assurerez l’arrimage et la reddition transversale PTD, en collaborant avec divers partenaires et en assurant l’alignement stratégique avec les niveaux de gestion, incluant les hauts dirigeants lorsque requis.
- Vous développerez et intégrerez une vision stratégique de la gestion des indisponibilités de la main-d’oeuvre ainsi que du développement des compétences des divers métiers PTD.
Lieu de travail.
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Montréal – (8181, av. de l'Esplanade Montréal, Qc, H2P2R5)
- Laval (1881 Rue Michelin, Laval, Qc, H7L 4T5)
- Saint-Bruno (705 Bd Clairevue O, Saint-Bruno-de-Montarville, QC J3V 6B6)
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle pertinent.
- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience dans un domaine pertinent
- Avoir de l’expérience en gestion de personnel, un atout
Compétences et connaissances reliées au poste
- Posséder une bonne connaissance en planification
- Avoir une bonne connaissance du processus Réaliser.
- Avoir une très bonne connaissance des processus de formation.
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Avoir une connaissance appropriée de la langue française.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- Des déplacements occasionnels sur l'ensemble du territoire sont à prévoir.
- Être apte à se déplacer par différents moyens de transport (aérien, maritime ou terrestre)
- Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
- Évaluation des compétences.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.