Chef(fe) Relations d'affaires en développement des compétences
| Concours: | 167858 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Relations d'affaires en DDC | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 17/09/2024 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction de lieu de résidence de la personne sélectionnée:
- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
- Montréal (201 rue Jarry Ouest, Montréal, QC, H2P 1S7)
- Saint-Jérôme (999, rue Nobel, St-Jérôme, QC, J7Z 7A3)
Votre mission
Hydro-Québec vise à devenir une organisation collaborative et apprenante où la formation et l’apprentissage sont intégrés dans l’action. Venez jouer un rôle clé en tant que chef(fe) de cette équipe qui devra assurer la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de formation touchant la sécurité au travail et le matériel de transport. De plus ce ou cette passionné(e), aura à collaborer avec nos partenaires internes et externes afin favoriser une culture d’apprentissage en continu au sein de l’organisation.
Vos principales activités au quotidien
- Assurer la vigie des nouvelles tendances en développement des compétences afin de recommander l'implantation des meilleures pratiques.
- Élaborer les solutions d'apprentissage adaptées à la réalité des partenaires
- Assurer les services-conseils en gestion des compétences et de stratégies de développement des compétences
individuelle et collective. - Conseiller et supporter l'organisation pour mettre en place les conditions favorisant l'évolution de la culture d'entreprise en développement stratégique des compétences.
- Assurer la promotion, le suivi et le respect des engagements auprès des partenaires.
- Effectuer le suivi des indicateurs de performance et les tableaux de bord de son équipe
- Identifier et mettre en place des pistes d'amélioration continue en matière de processus et outils en développement des compétences .
- Assurer la coordination et la planification des projets de son équipe
- Effectuer la gestion du patrimoine de formation et l'optimisation des activités de développement.
- Assurer le déploiement des processus et les outils requis en matière de conception d'activités de développement.
- Assurer l'évolution des façons de faire en matière de stratégie de formation.
- Assurer la pérennité du patrimoine de formation de son domaine de formation.
- Assurer la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son unité.
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent telle que: l'andragogie, l'administration, GRH.
- Posséder 9 ans d’expérience de travail dans le domaine du développement des compétences et dans la gestion de projet.
- Posséder une très bonne expérience de gestion en milieu syndiqué.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance en matière de reddition de compte, performance et amélioration continue.
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
- Agile et orienté vers les résultats
- Travaille en équipe
- Centré sur le client
- S’engage dans l’innovation
- Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue est appelée à des déplacements entre les différents QG (Lieux de travail) des équipes Séc. mat. de transport., tels que: St-Jérôme, Montréal, Québec, St-Jean-Richelieu.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
Votre future équipe
Vous aurez la responsabilité d'une équipe dynamique de quatre gestionnaires ayant la responsabilité total de 80 employés.
L'équipe a comme première mission de conseiller et de fournir des solutions d'apprentissage en sécurité à l'ensemble de l'organisation.
Les activités sont offertes à l'échelle de la province.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.