Conseiller(ère) Acquisition de talents I (travailleur(euse) occasionnel(le))

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminée en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• 8181 l'Esplanade, Montréal
• 5025 boul. Lapinière, Brossard
• 2625 boul. Lebourgneuf, Québec
• 1095, rue Saguenay, Rouyn-Noranda
• 1400 rue de la Manic, Chicoutimi
• 135 boul. Comeau, Baie-Comeau

Votre mission

Venez faire la différence et déployer votre énergie à faire évoluer nos pratiques d’attraction de talents ! 
Joignez-vous à la merveilleuse équipe d’acquisition de talents ! Vous serez au cœur des stratégies et vous aurez la chance de contribuer à la réalisation des ambitions d’Hydro-Québec en mettant en place des solutions innovantes dans un des domaines d’activités à l’avant-scène en ressources humaines, autant à Hydro-Québec et sur le marché.

Vos principales activités au quotidien

• Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements.
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe : adaptation des annonces, cibles et moyens d’affichage, dotation interne, synchronisés et à gros volume.
• Accompagner les gestionnaires dans le choix des candidats (à l’exception des cadres) : méthodes de présélection, analyse des registres de candidatures, entrevues.
• Compléter le dossier de nomination de la personne retenue : offre salariale et conditions particulières.
• Représenter l’entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d’Hydro-Québec est requise.
• Proposer des améliorations dans son domaine d’activité (avis de poste vacant, canevas d’entrevue) afin d’améliorer les outils, processus et pratiques de dotation.
• Participer à différents comités reliés à la dotation : griefs, nomination des ingénieurs, langue anglaise, etc.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent à l’emploi. 
• Posséder de 1 à 3 ans d’expérience pertinente en recrutement.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Posséder une expérience en recrutement à haut-volume dans un milieu syndiqué, un atout.
• Avoir une connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, etc.) et SAP.
• Avoir une connaissance des divers médias sociaux, des outils de sourcing (LinkedIn, recherche booléenne), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Centré sur le client
  • Gestion du temps et des priorités
• Avoir de la langue française, une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Gestionnaires : L’équipe de gestion est composée de Martine, Karolane et Stéphanie. Elles font preuve d'un grand sens du leadership et leur vision stratégique permet à notre grande équipe d'être alignée aux objectifs de l'entreprise et de répondre aux besoins de main-d’œuvre. 
Équipe : La grande équipe Acquisition de talents est divisée en trois. Elle est composée de conseillers ou conseillères, coordonnateurs ou coordonnatrices et préposés ou préposées qui recrutent dans les domaines des technologies de l'information, de l'ingénierie, de l'approvisionnement, de la recherche et l'innovation, des emplois chantiers (RCTC), etc.
Accomplissement : Depuis le début de l'année 2024, plus de 8400 postes ont été comblés par nos équipes, en plus de travailler sur des projets d'envergures, en mode Agile, avec des partenaires provenant de l'ensemble de l'entreprise.