Conseiller(ère) Acquisition talents II - Proximité d'affaires

Lieu de travail

Le lieu de travail sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Montréal (8181, rue l'esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
• Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)

Salaire

Votre mission

On reconnaît ta créativité, ta capacité à remettre en question le statu quo et ton influence en tant que conseiller(ère) stratégique ? Tu cherches à propulser ta passion pour le recrutement vers un rôle à impact plus large ?

En tant qu’acteur clé de l’attraction et de la mobilité des talents, tu travailleras en étroite collaboration avec les gestionnaires, les partenaires d’affaires RH, les équipes marketing et d’acquisition de talents afin de coconstruire des approches innovantes, définir des stratégies d’attraction et de mobilité en identifiant les canaux de recrutement pour être aligner sur nos priorités organisationnelles et notre plan d’action 2035. Tu assureras la coordination de projets liés à l’attraction des talents, analyser les tendances du marché et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.

Vos principales activités au quotidien

• Coordonner des mandats complexes et transversaux.
• Proposer des améliorations dans son domaine d'activité afin d'améliorer les outils, processus et pratiques de recrutement.
• Élaborer et assurer la mise en place d'outils, de processus administratifs et de mécanismes de validation et de qualité pour l'ensemble des activités de recrutement.
• Répondre aux demandes de comblement de postes en tenant compte des besoins des gestionnaires dans le respect des conventions collectives et des encadrements.
• Accompagner les gestionnaires dans la mise en valeur des postes offerts, y compris le recrutement externe.
• Représenter l'entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue où la présence d'Hydro-Québec est requise.

*La liste d’activités ci-dessus n’est pas exhaustive ni intégrale à la description d’emploi. Votre conseiller ou conseillère – Acquisition de talents pourra vous fournir la description d’emploi complète, au besoin, lors du processus de sélection.  

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent à l’emploi.
• Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en attraction et acquisition de talents, avec un historique démontré de résultats concrets dans des environnements dynamiques ou en transformation.
• Posséder de l'expérience en chasse de tête, sourcing, stratégies marketing-RH axé recrutement, relève.
• Posséder de l'expérience en gestion de projets RH ou en pilotage d’initiatives transversales.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une maîtrise des approches innovantes en sourcing, chasse de tête, et marketing RH appliqué au recrutement, incluant la marque employeur, les campagnes ciblées et les stratégies d’attraction de la relève. 
• Avoir une facilité à évoluer dans un environnement en transformation et à ajuster son approche selon les contextes tout en gardant le cap sur les objectifs organisationnels. 
• Avoir un sens développé du service, avec une capacité à comprendre les besoins des gestionnaires et partenaires RH, et à proposer des solutions à valeur ajoutée.
• Avoir une capacité à remettre en question les pratiques établies et à proposer des solutions créatives pour optimiser les processus d’acquisition de talents. 
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Capacité d'adaptation;
  • Centré sur le client.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution