Conseiller(ère) Commercialisation II
| Concours: | 185274 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Commercialisation II (Assignation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 12/04/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
65 901,68 $ à 109 836,48 $
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:
• Blainville (1000 boul. Michèle-Bohec, QC, J7C 5L6 )
• Brossard (5025, boul. Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)
• Montréal (201, rue Jarry Ouest, H2P 2R3)
• Montréal (8181 avenue de l'Esplanade, H2P 2R5)
• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
Vos principales activités au quotidien
- Planifier, coordonner, intégrer et contrôler des études, projets et programmes.
- Élaborer ou concevoir et faire le suivi des encadrements territoriaux et corporatifs.
- Effectuer des études et analyses permettant d'assurer les conceptions ou l'application des encadrements territoriaux et corporatifs.
- Assurer la conception et la diffusion de programme d'habilitation dans son domaine d'activités.
- Conseiller les intervenants et gestionnaires sur les orientations de la fonction (plan territorial ou corporatif).
- Appliquer ou convenir avec des clients ou représentants des clients, des ententes ou contrats.
- Coordonner des groupes de travail.
Votre profil
Exigences
-
Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
-
Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente au sein d’équipes opérationnelles Clientèle.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des processus et systèmes Clientèle, notamment l’espace client et l’application mobile.
- Avoir une bonne connaissance du support aux opérations.
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Avoir une bonne connaissance de l’accompagnement de projets technologiques.
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Avoir une bonne connaissance de la rédaction de documentation d’affaires et fonctionnelle, destinée, entre autres, aux opérations.
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Avoir une bonne connaissance en communications avec diverses parties prenantes.
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Avoir une bonne connaissance des outils de formation, de communication et de gestion du changement des opérations.
- Avoir une bonne connaissance des environnements de tests de l’espace client, de JIRA, de Confluence, de SAP ERP, de PowerBI, d’Excel et de BW.
- Avoir une connissance de l’IA en contexte de Clientèle, un atout.
- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
- Créativité et innovation
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.