Conseiller(ère) Disponibilité du transport I
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! |
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Montréal (1500, boul. Robert-Bourassa, Montréal, QC, H3A 3S7)
- St-Bruno (705 boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)
- Québec (430 Rue Ardouin, Québec, QC G1C 7T1)
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Votre mission
Tu seras responsable de fournir des intrants aux partenaires pour optimiser la disponibilité sur le réseau électrique et la gestion hydrique, ainsi que de participer à l'élaboration d'une planification des retraits multi-annuelles. De plus, tu suivras la réalisation de cette planification et collaboreras avec plusieurs unités pour réduire les indisponibilités et les pertes énergétiques en proposant des pistes d'amélioration.
Vos principales activités au quotidien
Pour l’exploitation et la conduite de réseau, dont la production et les interconnexions :
- Collaborer à l’élaboration du guide d'ordonnancement des retraits des appareils.
- Élaborer le plan de disponibilité annuel et multi annuel.
- Valider les besoins de retrait des appareils de réseau, pour l'intégration des projets et les essais en réseau.
- Ordonnancer les retraits des appareils qui sont requis par les territoires et les réseaux voisins pour réaliser les activités maintenance, essais en réseau et intégration de projet de façon à assurer :
- l'alimentation sécuritaire des charges du Québec;
- la fourniture des suivis de transit engagés par Hydro-Québec dans ses activités de transport (« le Transporteur »).
- Faire un suivi du plan de disponibilité du réseau et des interconnexions.
- Proposer des orientations et des stratégies d'intervention sur les appareils de façon à maximiser les capacités et disponibilités du réseau.
- Optimiser le plan des retraits annuels de concert avec les territoires et les clients du Transporteur de façon à maximiser les revenus d’Hydro-Québec et les clients du Transporteur.
- Déterminer et fournir, selon les encadrements définis, les capacités et disponibilités de transit du Transporteur pour des fins de commercialisation (Oasis).
- Agir comme porte-parole ou expert dans son domaine.
- Fournir aux partenaires les services de conseiller en planification des retraits.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en sciences ou dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 9 ans et plus d'expérience en production d'électricité ou en planification ou en exploitation ou en transport d'électricité.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance dans le suivi et l’analyse de données et dans la rédaction de recommandations d’amélioration.
- Avoir une bonne connaissance du logiciel Excel ou autre outil d’analyse de données et de production d’indicateurs.
- Avoir une connaissance des activités d’exploitation du réseau de transport électrique.
- Avoir une connaissance du domaine des indisponibilités de production et de transport et de leurs impacts, un atout.
- Avoir une connaissance du cycle de planification des retraits ou de la maintenance, un atout.
- Avoir une connaissance des pertes énergétiques chez le producteur ou perte financière relatives aux retraits de transport, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Communication d'impact
- Recommandation et prise de décision
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.