Conseiller(ère) Expertise environnementale II
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. |
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Montréal (800, boul. de Maisonneuve Est, Montréal, QC, H2L 4M8)
- Trois-Rivières (505, rue des Forges, Trois-Rivières, QC, G9A 6H1)
- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
- Chicoutimi (1400, rue de la Manic, Saguenay, QC, G7K 1A3)
- Baie-Comeau (135, boul. Comeau, QC, G4Z 3A8)
- Rouyn-Noranda (401, boul. Rideau, Rouyn-Noranda, QC, J9X 5B5)
Salaire
82 166,76 $ à 136 943,56 $
Vos principales activités au quotidien
Contribue à offrir un service d’expertise en matière d’environnement à l’ensemble de l’entreprise et promouvoit, au quotidien, la culture et les pratiques SSE dans ses interventions. Fournit des analyses, du soutien et des recommandations aux unités de l'organisation en matière d’enjeux et de risques environnementaux. Ceci se traduit pour son domaine d'activité par:
- Agir à titre de référence au sein de l'organisation pour son domaine, guider et influencer la vision et les orientations corporatives.
- Assurer la vigie sur l'évolution de son domaine d'activité (légale et expertise), analyser les risques, les enjeux et les opportunités pour l'entreprise et émettre les recommandations pour son domaine.
- Planifier, coordonner, réaliser des études environnementales et des programmes de recherche dans son domaine d'activité, donner des conférences et rédiger des articles scientifiques.
- Concevoir, développer et communiquer les orientations, encadrements (complémentaires et transverses) et méthodologies relatifs à la l'environnement et à collaborer à l'implantation et au suivi.
- Représenter l'entreprise et défendre les dossiers majeurs et stratégiques sur différentes tribunes nationales et internationales.
- Concevoir les processus d'identification et d'évaluation des risques environnementaux reliés à son domaine, définir les approches d'intervention et les mesures préventives et correctives afférentes.
- Assurer la réalisation des inventaires et études du milieu nécessaires à l'identification et à l'évaluation des impacts et des mesures d'atténuation particulièrement dans le cadre d'études environnementales.
- Développer, piloter et déployer des projets transversaux d'entreprise dans son domaine.
- Concevoir des sessions de formation, d'information et d'animation reliées au domaine d'activités.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise) en environnement ou dans un autre domaine pertinent.
- Posséder 9 ans et plus d’expérience pertinente dans la gestion des impacts des changements climatiques et des enjeux d’adaptation.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des outils d’identification et de gestion du risque climatique.
- Avoir une bonne connaissance des outils de diffusion et d’utilisation des données climatiques.
- Avoir une bonne connaissance des enjeux d’adaptation aux changements climatiques pour le secteur de l’énergie, un atout.
- Avoir une bonne connaissance des avancées dans le domaine des solutions fondées par la nature, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Sens politique
- Autonomie
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une très bonne connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate devra faire de la recherche et des lectures et produire des publications diffusées et participer à des événements internationaux (congrès) dans une autre langue que le français.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- La personne retenue doit être apte à effectuer des déplacements fréquents en régions éloignées et à effectuer, à l'occasion, des survols héliportés et des déplacements en bateau.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.