Conseiller(ère) Interventions
| Concours: | 172878 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Interventions | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 06/03/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Laval (1881, rue Michelin, Laval, QC, H7L 4T5)
- Saint-Hyacinthe (4825, Avenue Pinard, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 8S7)
Votre mission
Assurer une gouvernance équilibrée des actifs en matériel de transport par une connaissance fine des besoins et de la réalité des unités opérationnelles et corporatives de l’organisation.
Vos principales activités au quotidien
- Poser ses diagnostics, documenter l’information pertinente aux dossiers, préparer ou demander des études technico-économique permettant d’élaborer, d’évaluer et de recommander de nouvelles stratégies ou orientations dans sa spécialité.
- Fournir les plans d’évolution de sa spécialité et en assurer le suivi d’implantation.
- Fournir les orientations, stratégies ou paramètres qui doivent être modélisés dans les systèmes informatiques de la division TransÉnergie.
- Conseiller et représenter la Direction lors d’audition et d’enquêtes, telles que : les enquêtes officielles, les conditions dangereuses, les refus de travail et/ou les inspections de la C.S.S.T.
- Diriger et coordonner des groupes de travail technique paritaire et/ou de spécialistes de divers domaines d’activités dans le but d’optimiser les orientations, les stratégies, les encadrements en lignes aériennes.
- Agir à titre d’expert auprès des ressources techniques de l’unité au niveau des méthodes de travail utilisées par les ressources métiers.
- Supporter l’élaboration de programmes et de cours de formation destinées aux ressources reliées aux activités de TransÉnergie.
- Fournir l’expertise et le support de pointe dans son champ d’activités.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire pertinent (1er cycle) et une expérience significative ou toute combinaison d'expérience et de formation équivalente.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans la gestion du matériel roulant.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance de la réglementation associée à l’utilisation d’équipements motorisés divers.
- Avoir une très bonne connaissance des nouvelles technologies en matière de matériels de transport.
- Avoir une connaissance de la chaine logistique de construction d’équipements en matériel roulant.
- Avoir une connaissance en véhicules légers, lourds et spécialisés.
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de présentation.
- Avoir une maîtrise ou être en mesure de maîtriser efficacement les systèmes informatiques propres et connexes à son activité.
- Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Autonomie
- Sens politique
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.