Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II
| Concours: | 179591 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Main-d'oeuvre Premières Nations et Inuit II | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 15/09/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:
- Montréal (75, boul. René-Lévesque O., Montréal, QC, H2Z 1A4)
- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
- Baie-Comeau (135, boul. Comeau, Baie-Comeau, QC, G4Z 3A8)
- Rouyn-Noranda (1045, rue Saguenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X 7B7)
Votre mission
- Fournir des conseils pour créer un environnement inclusif, respectueux et culturellement sécurisant pour la main-d'oeuvre des Premières Nations et Inuit.
Vos principales activités au quotidien
- Soutenir la mise en oeuvre des orientations, stratégies et encadrements dans son champ d'expertise et participer à la vigie et cohérence des déploiements et suivis.
- Contribuer au développement, la coordination et l'implantation de processus, moyens et outils en matière de main-d’oeuvre autochtone en cohérence avec les orientations ressources humaines.
- Conseiller et accompagner les différents intervenants de l'entreprise dans la gestion de la main-d’oeuvre autochtone.
- Participer activement au diagnostic, à l'élaboration et à la réalisation de plans d'action en lien avec des dossiers d’employés autochtones ayant des enjeux particuliers en concertation avec les différents groupes impliqués.
- Identifier les différentes barrières culturelles existantes et faire des recommandations en conséquence.
- Diffuser de la formation et de l’information selon les besoins identifiés.
- Promouvoir nos obligations légales, tant à l'interne qu'à l'externe.
- Représenter la direction dans divers dossiers et comités, tant à l'interne qu'à l'externe.
Votre profil
Exigences
- Détenir un baccalauréat dans le domaine de l’intervention psychologique et sociale, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des spécificités propres aux personnes et aux communautés autochtones.
- Avoir une bonne connaissance en intervention psychosociale, un atout.
- Vous devez démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une très bonne connaissance de la langue anglaise à l’oral et à l’écrit pour entretenir des relations efficaces avec les partenaires.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
La personne retenue :
- Doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- Doit être apte à se déplacer fréquemment sur le territoire québécois.
- Doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.
- Doit être disponible, selon les besoins, à l'extérieur des heures régulières de travail.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.