Conseiller(ère) Pratiques d'affaires Matériel II
| Concours: | 175870 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Pratiques d'aff. Mat II (Assignation temporaire 18 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 18 mois | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 25/05/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence et du QG actuel de la personne sélectionnée :
- Saint-Hyacinthe (4825, Avenue Pinard, Saint-Hyacinthe, QC, J2S 8S7)
- Blainville (1000, Michèle-Bohec, Blainville, QC, J7C 5L6)
- St-Bruno (705, boul. Clairevue O, Saint-Bruno, QC, J3V 6B6)
- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
Salaire
73 586,50 $ à 122 643,30 $
Vos principales activités au quotidien
- Assurer une vision logistique à moyen et long terme du domaine Matériel.
- Coordonner l'ensemble des projets découlant du comité de gestion Matériel et du Plan directeur.
- Assurer la coordination des projets selon la méthodologie de projet.
- Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires de la fonction Matériel.
- Participer au cycle de planification de la direction Matériel.
- Proposer et élaborer des orientations au domaine en matière de gestion du matériel.
- Assurer la cohérence et l'harmonisation des stratégies du Plan directeur Matériel.
- Proposer des modèles qui répondent à la demande des clients internes.
- Assurer le développement de sa fonction grâce à un système de balisage permettant l'étude et l'adoption des pratiques d'affaires les plus profitables.
- Développer des mécanismes pour assurer la connaissance des marchés en terme de modèle d'offre permettant de combler la demande interne.
- Développer des outils de mesure de la performance des activités de l'unité et assurer la cohérence des processus de travail avec les autres unités du domaine Matériel et des clients.
- Exercer un rôle conseil pour tout ce qui touche les activités d'amélioration continue de la direction Matériel.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en administration ou en logistique ou dans un autre domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente.
- Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expériences en lien avec la chaîne d’approvisionnement.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance dans la gestion de projet avec équipes multidisciplinaires.
- Avoir une bonne connaissance des outils de planification de projet disponible dans Office 365.
- Avoir une bonne connaissance des tendances technologiques utilisées en gestion de l’approvisionnement.
- Avoir une bonne connaissance des activités et des besoins en logistique des clients internes.
- Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques suivants : Word, Excel, PowerPoint et SAP (module MM).
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Créativité et innovation
- Vision stratégique
- Autonomie
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire du Québec de classe 5.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.