Conseiller(ère) Processus et systèmes d'information RH III - Intelligence d'affaires

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :  

• Montréal (855 rue Ste-Catherine Est, Montréal. QC, H2L 4P5 )
• Québec (2625, Boulevard Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Chicoutimi (1400, rue de la Manie, Saguenay, QC, G7K1A3)
• Trois-Rivières (505, des Forges, Trois-Rivières, QC G8Z 1T7)
• Gatineau (200, rue Jean-Proulx, Gatineau, J8Z 3E5)

Salaire

Votre mission

Vous ferez partie de l'équipe analytique RH, vous jouerez un rôle stratégique en exploitant les données pour optimiser les décisions RH. Avec la collaboration de l'équipe et de nos leaders, vous allez établir les standards et les meilleures pratiques pour la modélisation de données, collaborer avec les parties prenantes pour définir des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents et alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.

Vos principales activités au quotidien

• Établir des standards et des meilleures pratiques pour la modélisation des données, garantissant ainsi une cohérence et une qualité élevées des données à travers tous les projets.
• Concevoir des architectures de données évolutives qui peuvent s'adapter aux besoins croissants de l'entreprise, assurant ainsi une performance optimale et une flexibilité pour les futures évolutions technologiques.
• Mettre en place des processus d'intégration des données provenant de diverses sources internes et externes, facilitant ainsi une vue unifiée et complète des informations pour les analyses décisionnelles.
• Participer activement à la transformation de la direction en fournissant des solutions de données innovantes qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise, facilitant ainsi une prise de décision basée sur des données fiables et pertinentes.
• Contribuer au redesign des produits d'intelligence d'affaires au sein de la vice-présidence GTDO pour améliorer l'efficacité, l'ergonomie et la valeur ajoutée des solutions BI proposées.
• Fournir un mentorat et un coaching continus aux membres de l'équipe, les aidant à surmonter les défis techniques et à progresser dans leur carrière.
• Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'évolution des solutions technologiques utilisées par les processus RH.
• Agir à titre d'expert(e) et fournir les recommandations quant à l'utilisation des données de la fonction RH par les autres fonctions de l'entreprise.
• Optimiser les processus en tenant compte des enjeux et objectifs d'affaires de la fonction RH.
• Assurer le déploiement des orientations et encadrements en matière de gestion des RH et en assurer le suivi.
• Fournir le soutien aux propriétaires des processus RH dans les projets d'optimisation en matière de processus, d'intelligence d'affaires et d'amélioration continue.
• Assurer la sécurité et l'intégrité des données par le développement et le maintien des contrôles appropriés.
• Représenter l'unité dans différents comités ou groupes de travail de la FRH et des TI.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique ou dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en intelligence d'affaires.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance de Azure Devops.
• Avoir une grande connaissance de Python et SQL.
• Avoir une maîtrise des concepts d'architecture de données pour des tableaux de bords tel que les schémas en étoiles et l'architecture de données en médaillon.
• Avoir une maîtrise des outils tels que Databricks et PowerBI.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Travaille en équipe;
  • Agile et orienté vers les résultats;
  • Capacité d'adaptation;
  • Centré sur le client.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.