Conseiller(ère) Projets RH II - Processus RH (SuccessFactors)
| Concours: | 177376 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Projets RH II - Processus RH (SuccessFactors) | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 02/07/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Brossard (5025, boulevard Lapinière, Brossard, QC, J4Z 0N5)
- Montréal (8181, avenue de l'Esplanade, Montréal, QC, H2P 2R5)
- Montréal (855 rue Ste-Catherine Est, Montréal. QC, H2L 4P5 )
Votre mission
Vous jouerez un rôle clé dans la conception, l’évolution et l’optimisation des processus RH numériques en tant qu’expert fonctionnel et contributeur affaires au sein de la cellule agile SAP SuccessFactors – Employee Central. Vous assurerez la cohérence entre les besoins d’affaires, les exigences fonctionnelles et les solutions livrées, en misant sur votre compréhension approfondie des activités transactionnelles RH et des systèmes technologiques. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH, les partenaires technologiques et les parties prenantes pour soutenir la transformation numérique et améliorer l’expérience employé.
Vos principales activités au quotidien
- Participer à la réalisation des priorités et de la stratégie RH de la division en réalisant des mandats et des projets en collaboration avec le partenaire d'affaires et les autres intervenants concernés
- Coordonner le déploiement de positionnements d'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
- Recommander les ajustements requis à la réalité organisationnelle de la division ou du groupe
- Accompagner le partenaire d'affaires dans des interventions ciblées visant la performance des unités desservies
- Offrir des services conseils diversifiés visant à fournir aux clients des solutions qui leur permettront d'atteindre les objectifs d'affaires
Mandats particuliers
- Analyser les processus RH actuels et définir les processus cibles dans SuccessFactors – Employee Central en remettant en question le statu quo.
- Animer ou coanimer des ateliers de conception et des séances de collecte des exigences fonctionnelles.
- Documenter les processus cibles, produire la documentation fonctionnelle et alimenter la base de connaissances pour les utilisateurs.
- Valider les livrables fonctionnels avec la cellule agile et les parties prenantes.
- Participer aux essais intégrés et d’acceptation, en assurant la qualité et la conformité des solutions livrées.
- Agir comme pont entre les processus d’affaires RH et les équipes projets (analystes, développeurs, intégrateurs).
- Remonter les risques, enjeux ou irritants au BPO-BPM et à l’analyste fonctionnel pour ajustement ou résolution.
- Contribuer à la gestion du changement en soutenant les communications, la formation et l’adoption des nouvelles fonctionnalités.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en ressources humaines, technologies de l’information, gestion ou tout autre domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 3 à 6 ans d’expérience pertinente en ressources humaines et/ou en technologies de l’information.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir de très bonnes connaissances des activités transactionnelles RH et des processus RH (recrutement, rémunération, mouvements de personnel, etc.).
- Avoir démontré la maîtrise des systèmes technologiques RH, notamment SAP et SuccessFactors – Employee Central.
- Avoir démontré un intérêt marqué pour la technologie ainsi que la capacité à comprendre les enjeux techniques.
- Avoir démontré d'excellentes capacités à vulgariser des concepts techniques et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
- Avoir démontré l'habileté à faire des présentations claires et à formuler des recommandations structurées.
- Posséder de l'expérience pertinente avec l'environnement Agile (Scrum) et être familier avec les outils de gestion (Jira), un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Communication d'impact
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.