Conseiller(ère) Stratégique Communication Entreprise II
| Concours: | 184265 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Strat. Commun. entr. II | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 02/04/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :
- Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
- Montréal (Complexe Desjardins (Tour Est), Montréal, QC, H5B 1H7)
Votre mission
L’unité Gouvernance et bureau de la PDG est au cœur du Plan d’action d’Hydro‑Québec. Elle contribue activement à faire vivre et rayonner la vision de l’organisation, à renforcer sa réputation et à soutenir la concrétisation de ses ambitions, au Québec comme à l’international. En veillant à la cohérence, à la clarté et à la force des messages, L’unité transforme les orientations stratégiques en contenus porteurs, accessibles et mobilisateurs. Elle accompagne la PDG et la haute direction dans leurs rôles de représentation, en préparant et en mettant en valeur leurs interventions et leurs rencontres stratégiques. L’unité œuvre également à la coordination des travaux du comité de direction et appuie la cheffe de cabinet de la PDG dans la réalisation de mandats transversaux.
Vos principales activités au quotidien
- Agir comme porte-parole officiel de l'entreprise dans son domaine auprès des publics du bureau de la PDG.
- Agir comme expert dans l'évaluation des besoins corporatifs dans son domaine.Élaborer, implanter et assurer le suivi d'encadrements corporatifs dans son domaine.
- Élaborer des contenus, et des recommandations et des stratégies destinées à la PDG et au comité de direction.
- Concevoir et assurer la réalisation des produits et services corporatifs dans son domaine.
- Coordonner, selon les besoins, le travail d'autres spécialistes et/ou de porte-parole et/ou d'experts auprès des publics internes et/ou externes.
- Encadrer, diriger et évaluer l'intervention des fournisseurs externes.
- Évaluer la qualité des produits et services rendus ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'entreprise.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente ou une combinaison de formation et d'expérience équivalente.
- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience pertinente dans la compréhension de l’évolution des marchés de l'énergie et des enjeux environnementaux.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir démontré la capacité à anticiper les conséquences financières et commerciales d’une décision sur les stratégies d’affaires de l’entreprise; comprendre l’évolution des marchés de l’énergie, les stratégies de concurrence et le positionnement de l’entreprise au sein de ce marché; comprendre comment utiliser les produits et services de communication pour donner un avantage concurrentiel de l’entreprise.
- Avoir une très bonne connaissance de l’industrie énergétique et plus particulièrement de l’industrie électrique.
- Avoir une très bonne connaissance des méthodes modernes de communication et particulièrement des technologies multimédias interactives et faire preuve d’une grande autonomie dans l’utilisation des outils informatiques.
- Avoir démontré la capacité à rechercher, analyser et synthétiser de l'information (à l'écrit et à l'oral).
- Avoir une bonne connaissance et une facilité de rédaction des différentes formes de produits journalistiques nécessaires selon les champs d’activité (dossiers, reportages, entrevues, articles, communiqués, argumentaires, etc.).
- Avoir une connaissance des réseaux d’influence des champs d’activité.
- Avoir une connaissance du milieu opérationnel (métiers de ligne, milieu de la construction), un atout.
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une connaissance fonctionnelle de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, en raison des échanges fréquents avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
- Un test écrit pourrait être demandé lors du processus de sélection.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.