Conseiller(ère) sécurité II
| Concours: | 157538 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) sécurité II (Affectation temporaire durée indéterminée) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | Indéterminée | |
| Lieu: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | Horaire particulier du chantier | |
| Fin d'affichage: | 19/11/2023 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieux de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée.
Votre mission
- Conseiller et assister les gestionnaires sur l'interprétation et la mise en application des lois et règlements ainsi que des directives d'Hydro-Québec en matière de sécurité sur les chantiers de construction.
- Assister les gestionnaires dans l'application et le suivi des programmes de prévention de sécurité sur les chantiers.
- Le conseiller sécurité est un Agent de sécrité au sens du code de sécurité pour les travaux de construction.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme d'études professionnelles dans un domaine pertinent (DEP).
- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent est considéré comme un atout.
- Avoir de sept à neuf années d'expérience dans le domaine de la construction.
- Connaître le code de sécurité pour les travaux de construction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- L'affichage est pour les besoins de 4 régions administratives;
• Secteur Trois-Rivières (Shawinigan / Centrale)
• Secteur Montmorency (Appalaches / Projet de ligne de transport)
• Secteur Manicouagan (Côte-Nord / Centrale)
• Secteur Montérégie (Haut-Richelieu / Projet Ligne de transport)
Posséder la diplomation de coordonnateur en santé et sécurité (CoSS) délivré par la CNESST pour les chantiers de construction.
Posséder les connaissances d'utilisation de la suite Office.
Être familier avec les outils technologiques (cellulaire, applications mobiles, ordinateur portable, Teams, etc.) est un atout.
Posséder le savoir-être est un incontournable. Le candidat doit être en mesure de bien communiquer.
La personne pourrait faire l'objet d'une vérification de sa fiabilité et de son intégrité.
La personne doit être en mesure de s'adapter aux horaires particuliers d'un chantier de construction. - 40 h/sem., 5 jours, peut varier selon le chantier.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- Assurance collective selon votre choix approprié (salaires, santé, vie, hospitalisation, voyages, soins de la vue, psychologue/psychiatre et plus).
- Programme d'aide aux employés et familles 24/7.
- Régime de retraite à rendement prédéterminé et admissible dès la première année (selon certaines conditions).
- Avantages et conditions particulières chantier de construction sous certaines conditions; (transport, primes, remboursement de frais personnels, etc.).
- Vacances (4 semaines (min.) selon un calcul préétabli.
- Standard très élevé de formation, encadrement et soutien de l'employé.
- Ordinateur portable, accessoires et cellulaire pour le travail fournis.
- Équipements et vêtements spécifiques fournis selon le type des travaux.
- Employeur de marque, reconnu et renommé, vous permettant de vous développer.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.