Procureur(e) Droit du travail II
| Concours: | 164738 | |
| Titre à l'interne*: | Procureur(e) Droit du travail II | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | S/O | |
| Ville: | Plusieurs villes disponibles | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 04/07/2024 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Lieu de travail
Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée:
• Québec (2625, boul. Lebourgneuf, Québec, QC, G2C 1P1)
• Montréal (855, rue Sainte-Catherine Est, Montréal, QC, H2L 4P5)
Votre mission
Venez apporter votre expertise dans les services spécialisés en fournissant les conseils requis en matière de droit de l'emploi dans le domaine des rapports collectifs de travail.
Vos principales activités au quotidien
- Représenter l'entreprise auprès des tribunaux d'arbitrage et administratifs.
- Élaborer les stratégies visant à faire valoir les positions de l'entreprise.
- Représenter l'entreprise lors de nouvelles demandes d'accréditations syndicale ou lors de revendications intersyndicales.
- Conseiller les gestionnaires sur les orientations à privilégier en matière de droit de l'emploi.
- Conseiller les gestionnaires relativement à des dossiers complexes de nature administrative ou disciplinaire.
- Participer à la résolution de problèmes en matière de droit de l'emploi dans le cadre de méthodes alternatives (conciliation, médiation, etc.).
- Fournir une expertise et assister les gestionnaires lors de conflit de travail.
- Représenter l'entreprise devant les tribunaux administratifs en matière de détermination des services essentiels et de conflit de travail.
- Concevoir des contenus de formation et d'information en matière du droit de l'emploi, diffuser ou participer à la diffusion de ces programmes.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en droit.
- Être membre du Barreau du Québec, un atout.
- Posséder plus de 6 ans d'expérience pertinente dans le domaine du droit de l'emploi et des rapports collectifs de travail.
- Posséder de l'expérience dans la plaidoirie de dossiers reliés au domaine.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des tribunaux administratifs dans le domaine du droit de l'emploi.
- Posséder un excellent esprit d'analyse et de synthèse.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Négociation et gestion de conflits
- Vision stratégique
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Particularités inhérentes
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- La personne retenue devra être en mesure de se déplacer partout en province par divers moyens de transport.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.