Chef(fe) Atelier Matériel de transport
| Concours: | 168894 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) Atelier Matériel de transport II (Affectation temporaire 12 mois) | |
| Statut: | Temporaire | |
| Durée: | 12 mois | |
| Adresse: | 705, boul Clairevue | |
| Ville: | Saint-Bruno-de-Montarville | |
| Horaire de travail: | 4 jours | |
| Fin d'affichage: | 28/10/2024 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Votre mission
Réaliser à un coût compétitif les travaux correctifs et l'entretien préventif sur les véhicules et les équipements associés selon les besoins des clients et les ententes convenues
Vos principales activités au quotidien
- Réaliser les travaux de réparation et d'entretien hydraulique et mécanique selon les programmes corporatifs établis.
- Réaliser les modifications approuvées pour les véhicules et les équipements associés.
- Gérer de façon optimale les ateliers dont il est responsable.
- Assurer le suivi des travaux confiés à l'externe dans le cadre des opérations des ateliers Hydro-Québec.
- Évaluer la nature et les coûts des travaux de réparation et de maintenance effectués par ses ateliers.
- Contrôler l'imputation des heures selon les standards du marché.
- Optimiser les infrastructures afin qu'elles soient adaptées aux besoins des mécaniciens et qu'elles correspondent aux nouvelles exigences technologiques et environnementales.
- Mettre en place les conditions facilitantes pour favoriser le transfert d'expertise et assurer la réalisation du plan de formation des mécaniciens.
- Fournir les estimés nécessaires à la gestion de parc pour évaluer la rentabilité du remplacement des véhicules lors du plan de comblement annuel.
- Superviser les besoins de pièces de véhicules de chaque atelier.
- Concilier les rapports de planification des travaux avec la charge de travail des mécaniciens.
- Rencontrer ses clients afin d'établir les objectifs d'amélioration pertinents à son secteur d’activités.
- Assurer la réalisation et le suivi des programmes de gestion environnementale et de prévention (sécurité) dans le cadre des opérations de ses ateliers.
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.
Votre profil
Exigences
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Posséder un minimum de 9 ans d'expérience pertinente en entretien mécanique de véhicules lourds et légers.
- Posséder de l'expérience en gestion de personnel syndiqué.
Compétences et connaissances reliées au poste
- En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Compétences essentielles aux gestionnaires:
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Particularités inhérentes
- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
- Horaire de travail 4 jours/semaine (mardi au vendredi)
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.