Chef(fe) Recherche et développement

Votre mission

Le Chef Recherche et développement contribue à l'évolution des connaissances, du savoir-faire et des solutions technologiques dans le domaine de l'énergie au moyen d'activités de vigie, de positionnement, de recherche et de développement en adéquation avec les besoins de l'entreprise et les marchés externes. 

Vos principales activités au quotidien

• Le Chef contribue à l'établissement des objectifs de sa direction et participe aux stratégies et feuille de route de la direction pour atteindre la vision technologique d'entreprise en lien avec le système énergétique et les clients qui voudront contribuer à la transition énergétique.
• Il est responsable de concevoir et de faire appliquer les processus administratifs, fonctionnels et opérationnels et s'assure de l'atteinte des objectifs de son unité.
• Il assure la gestion et le soutien de son équipe de travail, laquelle est composée de scientifiques et de techniciens.
• En l'absence de professionnels experts, peut également agir à titre de personne-ressource dans son champ d'activité.

Votre profil

Exigences

• Détenir un baccalauréat en génie, sciences ou dans toute autre discipline pertinente.
• Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent, un atout.
• Posséder au moins six années d'expérience pertinente, particulièrement dans le domaine énergétique.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Être en mesure de diriger et motiver une équipe de scientifiques.
• Avoir un esprit critique, aptitude à challenger et à encourager l’innovation et l’amélioration continue.
• Avoir la capacité à créer un environnement de travail collaboratif favorable à la créativité et l’innovation.
• Savoir synthétiser, vulgariser et présenter des informations complexes et techniques de façon structurées.
• Posséder des compétences en gestion de projet, y compris la planification, le suivi et l'évaluation des performances.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l’évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires :
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir une connaissance de la langue française et de la langue anglaise appropriées à la fonction.

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.

• La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.

Votre future équipe

Vous aurez l'occasion de diriger une équipe qui :

• Développe les algorithmes et outils pour effectuer la planification et la conduite du réseau en intégrant les impacts des ressources énergétiques décentralisés (RED) et des technologies à base d’onduleur (véhicules électriques, production photovoltaïque, agrégateur, stockage, éolien).
• Déploie et maintient des infrastructures de recherche et d’essai (Ex. Lab Automatisme).
• Maximise les capacités du réseau de transport.
• Améliore la performance des outils de planification de la production.
• Étudie et développe les plans de défenses du réseau principal (grands automatisme).
• Étudie et développe les plans de stabilité du réseau principal (ex. régulation de fréquence).
• Développe l’expertise R&D en planification et conduite de réseaux.
• Contribue aux solutions de planification et de conduite déployées par les unités d’affaires.