Directeur(trice) Recherche et innovation

Votre mission

Contribuer à la réalisation de projets d'innovation porteurs pour aider l'entreprise à se transformer et s'adapter, en vue d'accroître et de diversifier son offre énergétique et, ainsi, répondre aux besoins futurs de ses clients dans le contexte de la transition énergétique et des changements climatiques.

Contribuer à l’évolution des connaissances, du savoir-faire et des solutions technologiques dans le domaine de l’énergie au moyen d’activités de recherche et de développement en adéquation avec les besoins de l’entreprise et de l'écosystème

Aider les unités à développer des solutions technologiques spécifiques ou à adapter les innovations du marché aux besoins d'Hydro-Québec et à les implanter dans l'entreprise.

Vos principales activités au quotidien

1. Définir les orientations stratégiques pour sa direction et en assurer la réalisation en lien avec le Plan d’action 2035 d’Hydro-Québec, Vers un Québec décarbonée et prospère, et la vision 2050
2. Assurer un rôle de leadership et de gestion en lien avec les projets de recherche et développement stratégiques, d'innovation et d'expertise, ainsi que les programmes d'innovation dans sa direction
3. Soutenir le développement des expertises scientifiques et techniques, de même que la priorisation des ressources, en plus de s’assurer de la disponibilité des expertises scientifiques de qualité et pertinentes pour la réalisation du Plan d’action 2035 d’Hydro-Québec et de la vision technologique 2050 de l’entreprise
4. Assurer le suivi du portefeuille de projets stratégiques, d'innovation et d'expertise de sa direction ainsi que des programmes d’innovation
5. Définir les grands domaines et les priorités de sa direction, notamment :
   • Développer des méthodologies robustes d’aide à la décision pour soutenir la gestion stratégique et intégrée des actifs
   • Approfondir la compréhension du comportement des actifs et faire évoluer les jumeaux numériques afin d'optimiser la performance et les cycles de vie;
   • Faire de la robotique d’intervention un pilier structurant de l’inspection et de la maintenance des actifs;
   • Assurer la modernisation continue des actifs en intégrant les meilleurs choix technologiques, avec une vision long terme et orientée valeur.
6. Contribuer à la résolution de problématiques urgentes et ponctuelles concernant le réseau électrique
7. Contribuer au développement et à la gestion de partenariats stratégiques pour favoriser
   l'innovation au sein de l'organisation
8. Stimuler et participer à la création d’une synergie avec l'écosystème de l'innovation à l’interne comme à l’externe

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée telle que le génie mécanique ou électrique
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée telle le génie mécanique ou électrique ou en gestion, un atout
• Posséder un minimum de 10 années d’expérience en gestion

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance des activités reliées à un centre de recherche et d’innovation.
• Avoir une bonne connaissance dans les domaines de la gestion stratégique des actifs, du comportement et les jumeaux numériques d’actifs, la robotique d’intervention sur les actifs et la modernisation des actifs.
• Avoir démontré la capacité à mobiliser et à collaborer avec un grand nombre d’individus qui œuvrent à la réalisation d’une vision d’affaires.
• Avoir démontré une grande capacité à saisir la perspective globale et future du contexte d’affaires de l’entreprise et des domaines liés à l’évolution et la modernisation des actifs d’un réseau électrique, ainsi que des enjeux qui en découlent
• Avoir d’excellentes habiletés relationnelles et en communication.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction pour permettre des échanges avec les partenaires internationaux, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

•  
• La personne retenue consent à passer une évaluation de potentiel.
• La personne retenue devra être apte à se déplacer par différents moyens de transports aérien, terrestre.
• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Votre future équipe

Le Centre de recherche Hydro-Québec c'est : 

• des expertises de pointe vouées à la réalisation de projets d’innovation porteurs d’avenir pour aider l’entreprise à se transformer en vue d’accroître et de diversifier son offre énergétique et de répondre ainsi aux besoins futurs de ses clients ;
• des équipes mobilisées dans des projets d’innovation menés avec les unités structurelles d’Hydro-Québec pour développer des solutions technologiques spécifiques ou encore pour adapter et intégrer les innovations du marché de manière à soutenir l’entreprise face aux défis de la transition énergétique ;
• des chercheurs, des techniciens et des cadres, répartis dans 5 équipes en recherche et développement totalisant plus de 100 personnes qui, de concert avec les équipes spécialistes de l’exploitation du réseau, mettent à profit leurs solides expertises pour résoudre des problèmes urgents et ponctuels sur le réseau, et ainsi toujours mieux servir les clients ;
• un carrefour dynamique réunissant partenaires, industriels, centres de recherche et universités pour capter, rassembler et partager ce qui se fait de mieux en innovation ;
• la référence au Québec dans le domaine de l’énergie et une expertise reconnue à l’échelle internationale pour ses développements technologiques et ses publications, et saluée par de nombreux prix et distinctions.