Votre mission

Vous vous joindrez à la nouvelle direction Transformation d'entreprise, qui fait partie de la vice-présidence Stratégie et Transformation.  En vous joignant à notre équipe, vous aurez une contribution directe à la transformation d'Hydro-Québec, qui vise les évolutions nécessaires pour bien exécuter la stratégie d'entreprise. 

Nous sommes à la recherche de deux gestionnaires transformation engagés et avec de fortes compétences en transformation organisationnelle pour compléter l’équipe.

Profil 1 - Pilotage des transformations

En plus de contribuer à l’élaboration du portefeuille de transformation de l'entreprise, en collaboration avec les parties prenantes de partout dans l'organisation, vous piloterez certains mandats stratégiques complexes et transverses, de nature transformationnelle.  Vous influencerez et accompagnerez les groupes dans la mise en place et l’exécution de leurs transformations, tout en assurant les arrimages stratégiques requis entre les secteurs concernés.

Profil 2 - Bureau de transfo

Vous dirigerez l'élaboration de la feuille de route de transformation d'entreprise, la priorisation et la coordination de sa mise en œuvre.  Vous exercerez également la gouvernance de la transformation et le pilotage du réseau de parties prenantes de partout dans l'entreprise.

Vos principales activités au quotidien

Responsabilités de gestion

• Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
• Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
• Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
• Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
• Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
• Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

Mandats particuliers

• Vous influencerez les objectifs généraux lés à la mission de l’organisation, élaborez et dirigerez le portefeuille de transformations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la gestion proactive des interdépendances et la priorisation des initiatives à plus forte valeur et/ou impact.
• Vous identifierez les enjeux, leviers et opportunités stratégiques susceptibles d’améliorer durablement la performance organisationnelle à l’échelle de l’entreprise et vous piloterez des mandats stratégiques complexes et transversaux pour la PDG, le comité de direction et les dirigeants des unités d’affaires.
• Vous piloterez les mécanismes et instances de gouvernance pour l’entreprise afin d’éclairer la prise de décision, d’assurer la reddition de comptes et accélérer l’avancement des priorités stratégiques.
• Vous orienterez les pratiques de gestion de projet et de transformation pour l’entreprise afin de renforcer la rigueur d’exécution, le suivi de la performance, la matérialisation des bénéfices, la gestion des écarts et la résolution d’enjeux complexes.
• Vous influencerez et accompagnerez les parties prenantes dans le cadrage, la définition de la vision cible et l’exécution de leurs transformations, tout en assurant les arrimages stratégiques requis entre les secteurs concernés.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent.
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience en transformation organisationnelle ou toute autre expérience pertinente au domaine dont l'amélioration continue.
• Posséder de l'expérience en gestion d'équipe. 

Compétences et connaissances reliées au poste

• Démontrer des habiletés à piloter des projets de transformation d'envergure dans des unités d'affaires et/ou avoir dirigé et contribué dans les bureaux de transformation organisationnelle. 
• Avoir de bonnes connaissances en analyses de données et dans l'interprétation d'indicateurs. 
• Avoir une bonne capacité de communication et de synthèse ainsi que de résolution de problèmes. 
• Avoir une bonne connaissance des enjeux stratégiques de l’entreprise, un atout. 
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Particularités inhérentes

• Veuillez prendre note que cet affichage vise à combler 2 profils distincts : 1 profil de transformation organisationnelle et 1 profil gestion de bureau de projet de transformation organisationnelle. 
• Vous devez consentir à passer une évaluation de compétences.