| Concours: | 187252 | |
| Titre à l'interne*: | Conseiller(ère) Commercialisation III - Développement de programme EE / GDP | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Lieu(x) de travail: | Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal) | |
| Horaire de travail: | 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable | |
| Fin d'affichage: | 29/06/2026 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Salaire
81 112,20 $ à 135 187,00 $
Votre mission
Concevoir, développer et déployer des offres énergétiques résidentielles innovantes, performantes et centrées sur le client, visant à optimiser la consommation et la gestion de la puissance, à accélérer l’adoption de la mobilité électrique et à soutenir la transition énergétique, tout en maximisant la valeur pour l’organisation et pour la clientèle.
Vos principales activités au quotidien
- Assurer la planification et le développement des projets majeurs relatifs aux outils et systèmes dans les territoires et les unités opérationnelles de l'entreprise dans le domaine commercial.
- Proposer des orientations et des stratégies de développement dans son champ d'activités ou sa fonction et en assurer le suivi.
- Concevoir, élaborer et coordonner les encadrements sectoriels ou corporatifs (politiques, directives) les plans d'action de sa fonction.
- Intégrer les éléments importants de sa fonction en vue d'en orienter l'évaluation.
- Agir comme porte-parole ou expert dans son domaine.
- Orienter la formation.
Votre profil
Exigences
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Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en génie, en administration ou en marketing ou dans un domaine pertinent.
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Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience en conception et développement de produits, offres, programmes ainsi qu’à sa mise en œuvre.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une très bonne connaissance en conception stratégique (analyse, orientation, définition et règles d’affaires) et développement opérationnel d’une offre, d’un produit, d’un programme (processus, outils, parcours client).
- Avoir une bonne connaissance de la clientèle résidentielle.
- Avoir démontré la capacité à soutenir la préparation du lancement d’un produit, d’une offre, programme, mesurer la performance et identifier les améliorations continues tout en proposant des optimisations, un atout.
- Avoir une connaissance en efficacité énergétique et/ou en gestion de la puissance chez la clientèle résidentielle et/ou des activités réseaux, un atout.
- Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
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- Vision stratégique
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- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.