Programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants

 

 

 

 

 

 

 

Hydro-Québec recrute régulièrement des personnes ayant les compétences requises pour participer au programme de parrainage professionnel destiné aux nouveaux arrivants. Ce programme donne la chance à des personnes récemment arrivées au pays (depuis moins de cinq ans) d’acquérir de l’expérience de travail pendant 30 semaines. Les candidats et candidates doivent être qualifiés dans l’un des domaines suivants :

  • Administration
  • Ingénierie
  • Santé et ressources humaines
  • Techniques et métiers spécialisés
  • Technologies de l’information (TI) et télécommunications

 

 

 

Les candidats sont jumelés à des parrains, ce qui facilite leur intégration au sein de l'organisation.

Objectifs

  • Offrir une première expérience de travail à des candidats qualifiés dans leur domaine de compétences.
  • Donner la possibilité aux employés d'Hydro-Québec de côtoyer des travailleurs issus de l'immigration et d'apprécier
         leur contribution et leurs talents.
  • Favoriser le recrutement ou le repérage de candidats de talent. 

 

Votre profil.

- Détenir une preuve d’évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de
   l’Inclusion (MIDI).
- Posséder une expérience de travail pertinente acquise hors Québec dans le domaine du poste.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

  • Agilité et orientation sur les résultats
  • Aptitude pour le travail d’équipe
  • Orientation sur le client
  • Engagement envers l’amélioration continue et l’innovation

- Avoir une connaissance suffisante de la langue française.

 

Le recrutement pour ce programme a lieu deux fois par année.  Pour connaître la prochaine période, consultez régulièrement notre site Web.

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